劳动争议仲裁有时效限制吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁存在时效限制，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等问题。
（2）仲裁时效可因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形如不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，遇到纠纷尽早主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动争议仲裁存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在时效期间内，若出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快主张自己的权利。在遇到劳动争议时，可先与对方协商，或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效过期。企业也应遵守法律法规，及时履行义务，避免引发劳动争议。
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结论：
劳动争议仲裁有时效限制，一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若在时效期内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止，要在终止日起一年内提出。劳动者需注意时效问题，维护自身权益。若遇到劳动争议相关问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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（一）劳动者要牢记劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常留意自身权益状况，及时发现侵权行为。
（二）若想中断仲裁时效，可积极向对方主张自己的权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；若对方同意履行义务，要保留相关证据，中断后仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要注意保留相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁有时效，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效从中断起重新算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限；关系终止的，应在终止日起一年内提出。