私车公用出了事故算不算公司责任

结论：
私车公用出事故公司是否担责需看具体情况。执行工作任务出事故公司通常担责，员工故意或重大过失公司担责后可追偿；非执行工作任务则员工自行担责。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以在私车公用中，若员工是在执行工作任务时发生事故，公司一般要承担责任。不过要是员工存在故意或重大过失，公司担责后有权利向员工进行追偿。若事故并非发生在执行工作任务期间，属于员工个人行为，责任就由员工自行承担。判断是否属于执行工作任务，需结合工作安排、行为目的等多方面综合考量。如果遇到私车公用事故责任认定方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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私车公用出事故公司是否担责分不同情形。若员工在执行工作任务时出事故，公司通常担责，依据相关规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。若事故非发生在执行工作任务期间，是员工个人行为导致，则由员工自行担责。判断是否属执行工作任务，需结合工作安排、行为目的等综合确定。

为合理规避风险，建议如下：
1.公司与员工签订私车公用协议，明确双方权利义务及事故责任划分。
2.要求员工定期对车辆进行维护保养，确保车辆安全性能良好。
3.建立健全工作任务记录制度，便于准确判断事故发生时员工是否在执行工作任务。
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法律分析：
（1）若员工在执行工作任务时发生事故，依据法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，所以公司通常担责。
（2）当员工存在故意或重大过失导致事故，公司承担责任后，有权向员工进行追偿。
（3）若事故并非发生在执行工作任务期间，是员工个人行为造成，通常由员工自行承担责任。判断是否执行工作任务，要综合工作安排、行为目的等因素。

提醒：
员工私车公用时，建议提前与公司明确责任划分。不同情况对应责任不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工执行工作任务出事故，公司通常担责。员工按公司安排使用私车履行工作职责时出事故致他人损害，公司要承担侵权责任。
（二）员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿。员工故意制造事故或因重大失误导致事故，公司承担责任后可向员工要求赔偿。
（三）非执行工作任务出事故，员工自行担责。事故是员工个人行为引发，与工作无关，责任由员工自己承担。判断是否属执行工作任务，要综合工作安排、行为目的等因素。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.私车公用出事故，公司是否担责分情况而定。若员工在执行工作任务时出事故，公司通常担责，因为工作人员执行任务致他人损害，用人单位要担侵权责任。

2.若员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

3.若事故是员工个人行为导致，非执行工作任务期间发生，一般由员工自行担责。判断是否属执行任务，需结合工作安排、行为目的等确定。