在怀孕期间合同到期能辞退员工吗

法律分析：
（1）法律对处于孕期的女职工有特别保护，一般用人单位不能在女职工孕期劳动合同到期时辞退。当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同到期，合同会自动续延至相应情形消失才终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。
（2）若用人单位违反规定在女职工孕期合同到期时辞退，属于违法解除劳动合同。
（3）面对这种情况，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到孕期合同到期被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位在女职工孕期合同到期辞退是违法的。女职工若遇到这种情况，可先和单位友好协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，可收集好能证明劳动关系、工资水平、单位辞退行为等的证据，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，女职工孕期劳动合同到期，单位不能辞退。按规定，孕期、产期、哺乳期内合同到期，应延续到这些时期结束。
2.若单位在孕期合同到期时辞退女职工，属违法解除。女职工可要求继续履行合同。
3.若不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般情况下，用人单位不能在女职工孕期劳动合同到期时辞退，否则属于违法解除，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在女职工孕期合同到期时辞退，这违反了法律规定。在此情况下，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，女职工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

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1.用人单位一般不能在女职工孕期劳动合同到期时辞退，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期应续延至相应情形消失时终止，即延续到“三期”结束。若在此期间辞退属于违法解除劳动合同。
2.解决措施与建议：
当遭遇这种违法辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同，保障自身权益。
如果不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身权益。