协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理

法律分析：
（1）法律明确规定职工一方协商代表在履行职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。参加集体协商是协商代表的工作职责，所以不能将其参加集体协商的行为认定为旷工。
（2）用人单位若把协商代表参加集体协商认定为旷工，这违反了劳动合同法中变更劳动合同的相关规定，侵犯了协商代表的合法权益。
（3）当协商代表遇到这种情况时，可先与用人单位协商解决。若协商不成，还能通过申请劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
协商代表遇到此类问题应及时保留相关证据，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商代表被按旷工处理时，应先与用人单位友好沟通，说明参加集体协商是工作职责，并非旷工，要求用人单位纠正错误认定。

（二）若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入协调双方矛盾。

（三）若调解也无法解决问题，协商代表可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位将协商代表参加集体协商认定为旷工，若未经协商一致调整工作岗位相关认定，违反了变更劳动合同需协商一致并书面变更的规定。
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1.用人单位不能把协商代表参加集体协商当成旷工。法律规定，职工一方协商代表履职时，单位无正当理由不能调岗，参加协商是其职责。

2.若单位将参加协商认定为旷工，可能违反劳动合同法变更合同的规定，侵害代表权益。

3.协商代表权益受损时，可先与单位协商；协商不成，可申请调解、仲裁维权。
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结论：
不能将协商代表参加集体协商按旷工处理，否则可能违反法律规定，协商代表可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，职工一方协商代表履行职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。参加集体协商是协商代表的工作职责，所以不能把这认定为旷工。若用人单位将其认定为旷工，这一行为可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同的规定，侵害协商代表的合法权益。协商代表遇到这种情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，则可以申请劳动争议调解、仲裁来维护自身权益。如果您在类似事件中遇到法律问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位不能把协商代表参加集体协商按旷工处理。根据法律，职工一方协商代表履职期间，单位无正当理由不得调岗，参加集体协商是其工作职责，并非旷工。若单位将此认定为旷工，违反劳动合同法中变更劳动合同规定，侵害代表合法权益。

解决措施和建议如下：
1.协商代表可先尝试与用人单位沟通协商，阐明法律规定，争取合理解决。
2.若协商无果，协商代表可申请劳动争议调解，借助调解机构化解矛盾。
3.若调解仍无法解决问题，协商代表可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。