签了合作协议离职要签离职合同吗

法律分析：
（1）有效的离职协议具有法律效力，当协议中明确了工作交接、工资结算、经济补偿等关键权利义务，且意思表示真实、不违反法律法规强制性规定时，通常无需再签离职合同。
（2）部分单位会出具离职合同或离职证明，这是为进一步明确劳动关系结束，证明员工已离职。
（3）离职证明对员工后面求职很重要，新单位可能以此确认员工不存在劳动关系纠纷。若离职协议未涵盖离职证明等事项，为避免后面麻烦，员工可与单位沟通签订离职合同或获取离职证明。

提醒：
签署离职协议前应仔细审查内容，确保自身权益。若协议未涉及离职证明等必要事项，及时与单位协商解决。
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（一）若离职协议明确了工作交接、工资结算、经济补偿等关键权利义务，且是双方真实意思，不违法，就无需再签离职合同，因为该离职协议已有法律效力。
（二）若单位要求再签离职合同或出具离职证明，员工应配合。离职证明对后面求职很重要，新单位可能借此确认无劳动关系纠纷。
（三）若离职协议未涵盖离职证明等事项，员工可与单位沟通，签订离职合同或获取离职证明，避免后面麻烦。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.签了有效离职协议，一般不用再签离职合同。只要协议明确工作交接、工资结算等双方权利义务，意思真实且不违法，就有法律效力。

2.部分单位会出具离职合同或证明，以此明确劳动关系结束。离职证明对员工求职很重要，新单位可能会要求提供，确认无纠纷。

3.若协议没涉及离职证明等，为防后面麻烦，可和单位沟通签离职合同或拿离职证明。
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结论：
已签署有效离职协议通常无需再签离职合同，但为避免后面麻烦，若协议未涵盖离职证明等事项，可与单位沟通签订离职合同或获取离职证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体依法自愿订立的合同，只要意思表示真实且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。当离职协议明确了工作交接、工资结算、经济补偿等双方权利义务时，它在法律上能保障双方权益，所以一般无需再签离职合同。然而在实际情况中，单位出具离职合同或离职证明，是为了进一步明确劳动关系的结束。对于员工而言，离职证明在后面求职时很关键，新单位会借此确认员工不存在劳动关系纠纷。因此，若离职协议未涉及离职证明等事项，为了自身权益和后面发展，可与单位进行沟通处理。如果大家在离职协议、合同等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.已签署有效离职协议一般无需再签离职合同。有效离职协议明确双方权利义务，意思表示真实且不违法，具有法律效力。
2.但实践中部分单位会出具离职合同或离职证明，目的是进一步明确劳动关系结束，证明员工离职情况。
3.离职证明对员工后面求职很重要，新单位通常会要求提供以确认无劳动关系纠纷。
4.若离职协议未涵盖离职证明等事项，为避免后面麻烦，员工可与单位沟通签订离职合同或获取离职证明。