没签订劳动合同要怎样证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联和法定义务履行情况，是证明劳动关系的关键证据，如银行工资流水、社保缴纳明细能清晰呈现资金往来和社保权益。
（2）工作证、服务证等身份标识，是劳动者在单位工作的直观体现，可表明其在单位的身份和工作关系。
（3）招工招聘登记表、报名表等招用记录，可证明劳动者进入单位工作的途径，反映出双方存在建立劳动关系的意向和实际行为。
（4）考勤记录能够展示劳动者的出勤情况，是判断劳动者是否为单位提供劳动的重要依据。
（5）其他劳动者的证言，可从侧面证明劳动者在单位的工作情况，增加劳动关系存在的可信度。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据效力不同，建议咨询进一步分析。
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在未签订劳动合同的情况下，若要证明劳动关系，还可以补充以下做法：
（一）留存工作中的文件资料，如与工作相关的电子邮件、业务合同、项目报告等，这些能证明你参与了单位的工作事务。
（二）留存与用人单位负责人或上级的聊天记录，记录内容涉及工作安排、任务分配等，可作为你为单位提供劳动的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签劳动合同时，可通过以下证据证明劳动关系：
1.工资与社保记录：像银行工资流水、社保缴纳明细，能反映单位给你发钱和交社保情况。
2.身份证件：单位发的工作证、服务证，是你在单位工作的身份标识。
3.招用记录：你填的招工登记表、报名表，能证明你是通过招聘入职的。
4.考勤记录：能看出你在单位的出勤状况。
5.同事证言：其他劳动者可证明你在单位工作。
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结论：
未签订劳动合同时，可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的认定至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直观展现用人单位与劳动者之间的经济关联和法定义务履行情况；工作证等证件是劳动者在单位的身份象征；招工招聘登记表等体现了劳动者进入单位的途径；考勤记录反映劳动者的工作出勤；其他劳动者证言则从旁印证劳动者在单位的工作事实。这些证据从不同方面构成了证明劳动关系的有力支撑。当劳动者未签订劳动合同时，收集这些证据可以保障自身合法权益，在遇到劳动纠纷等情况时能维护自己的地位。如果您在劳动关系证明方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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在未签订劳动合同时，有多种证据可证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水、社保缴纳明细，能直观体现单位支付报酬和履行社保义务；工作证、服务证等可作为劳动者在单位的身份标识；招工招聘登记表、报名表等能证明劳动者是通过单位招聘入职；考勤记录可反映劳动者出勤情况；其他劳动者的证言也能证明工作情况。

为有效收集这些证据，建议如下：
1.定期打印银行工资流水和社保缴纳明细，妥善留存。
2.妥善保管工作证、服务证等证件。
3.留存招工招聘相关的登记表、报名表等文件。
4.通过拍照、截图等方式留存考勤记录。
5.与同事保持良好关系，必要时请求其出具证言。