怀孕期间公司辞退了，需要怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在女职工孕期辞退，这是违反《劳动合同法》的行为。若女职工希望继续留在公司工作，要求继续履行劳动合同，公司有义务继续履行该合同。
（2）若因某些情况导致劳动合同无法继续履行，公司则需要支付赔偿金。赔偿金的计算有明确标准，以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）遇到此类情况，女职工可先尝试与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同女职工的具体情况不同，在处理此类纠纷时，建议咨询律师进一步分析应对策略。
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（一）若遇到公司在孕期辞退的情况，女职工可先尝试和公司友好协商，明确表达自己要求继续履行合同的意愿，争取和平解决问题。

（二）要是协商不成，女职工应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（三）若劳动合同确实无法继续履行，要清楚公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司辞退孕期女职工属违法解除合同。
2.赔偿情况分两种：女职工要求继续履约，公司应继续；无法履约，公司付赔偿金。
3.赔偿金为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
4.可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司在女职工孕期辞退属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若无法履行公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司在女职工孕期辞退的行为违法。若女职工希望继续履行劳动合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。遇到此类情况，女职工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在这方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答和帮助。
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1.公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，女职工可依《劳动合同法》获得相应赔偿。若女职工要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议女职工先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。