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倘若我在东莞,想知道如何查看自己的身份证号

要查看自己的身份证号码,可查阅身份证或户口本。 分析:身份证号码是公民个人的重要信息,通常记录在个人的身份证或户口本上。根据我国相关法律规定,公民有权查看和了解自己的身份信息,包括身份证号码。身份证是证明.

没签订劳动合同要怎样证明劳动关系

法律分析: (1)工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联和法定义务履行情况,是证明劳动关系的关键证据,如银行工资流水、社保缴纳明细能清晰呈现资金往来和社保权益。 (2)工作证.

你好老师,我自己信用逾期了,也可能黑户,这

信用逾期或成黑户一般不会直接影响配偶的微信和银行卡。 分析:从法律角度看,个人的信用状况和债务问题通常被视为个人责任,不会直接波及配偶的财务账户,包括微信和银行卡。除非存在共同债务或法律上的连带责任,否则.

男女离婚彩礼嫁妆算共同财产吗

法律分析: (1)彩礼方面,婚前男方赠与女方的彩礼,正常情况下属于女方个人财产。婚后获得的彩礼,如果赠与人没有明确表明只归一方,就可能被认定为夫妻共同财产。比如婚后男方家庭给的彩礼,没特别说明,就有这种认定.

男方要离婚但又不肯谈怎么办

法律分析: (1)当男方要离婚却拒绝协商,女方也同意离婚,但在财产分割、子女抚养等问题上无法达成一致时,女方有权利向法院提起离婚诉讼,法院会对这些争议事项作出判决。 (2)若女方不同意离婚,而男方执意要离并起.

起诉几天发传票

法律分析: (1)法律对起诉后发传票的时间未作明确规定,不过法院立案后,应在五日内将起诉状副本发送被告。 (2)实际中,传票常和应诉通知书、举证通知书等法律文书一同送达被告。 (3)通常法院立案后一到两周左右发.

起诉离婚女方有什么条件吗

法律分析: (1)主体条件方面,女方需为婚姻关系当事人,与离婚案件有直接利害关系,只有这样女方才有资格提起离婚诉讼。 (2)明确被告信息很关键,男方作为被告,其身份信息要准确无误,方便法院能顺利通知到对方参与.

欠钱不还属于诈骗案吗

法律分析: (1)通常,单纯的欠钱不还属于民事纠纷,是基于正常借贷关系产生,借款人多有还款意愿,只是受客观因素影响未能按时还钱。 (2)然而,当借款人在借款初始就有非法占有他人财物的目的,采用虚构借款用途、提.

签了合作协议离职要签离职合同吗

法律分析: (1)有效的离职协议具有法律效力,当协议中明确了工作交接、工资结算、经济补偿等关键权利义务,且意思表示真实、不违反法律法规强制性规定时,通常无需再签离职合同。 (2)部分单位会出具离职合同或离职证.

去法院离婚的条件包含哪些

法律分析: (1)主体适格是诉讼离婚的基础条件,只有婚姻关系的一方当事人才能提起,这确保了诉讼的正当性和关联性。比如非婚姻当事人提起离婚诉讼,法院是不会受理的。 (2)合法婚姻关系是前提,依法登记的合法配偶才.

涉案人员年龄大怎么判缓刑

法律分析: (1)年长涉案人员判缓刑有明确法定条件,被判处拘役、三年以下有期徒刑的,同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对所居住社区无重大不良影响,可宣告缓刑;已满七十五周岁的,应当宣告缓刑。.

媳妇打婆婆导致离婚孩子怎么判

法律分析: (1)法院在判决孩子抚养权归属时,始终以最有利于未成年子女为原则。这是贯穿整个抚养权判定的核心准则。 (2)对于不满两周岁的孩子,通常随母亲生活,不过若母亲存在严重暴力倾向等不利于孩子成长的情况,.

烟草签合同后违约怎么办

法律分析: (1)签订烟草合同后一方违约,责任承担需结合合同约定与法律规定。若合同有明确违约责任条款,违约方要按约定执行,像支付违约金、赔偿损失等。 (2)当约定的违约金低于实际损失时,守约方可以向法院或仲裁.

协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理

法律分析: (1)法律明确规定职工一方协商代表在履行职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。参加集体协商是协商代表的工作职责,所以不能将其参加集体协商的行为认定为旷工。 (2)用人单位若把协商代表参加.

医院收据可以变证据吗

法律分析: (1)医院收据属于书证,凭借记载内容证明相关事实,在多种法律事务中作用显著。在医疗纠纷里,它能证明患者医疗费用支出,帮助确定赔偿金额;在工伤认定和保险理赔场景,是证明医疗花费的关键凭证。 (2)医.

大专生在网络问鼎赌博七八千,这个怎么处理。

根据《刑法》,参与网络赌博涉嫌违法,建议立即停止并咨询律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你要处理什么或者你的诉求是什么?.

孕妇故意伤害轻伤怎么判刑

法律分析: (1)孕妇故意伤害致人轻伤,按照刑法规定构成故意伤害罪,通常故意伤害致轻伤的量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 (2)由于孕妇的特殊性,在司法实践中有特殊处理。在侦查和审查起诉阶段,符合条件的.

在怀孕期间合同到期能辞退员工吗

法律分析: (1)法律对处于孕期的女职工有特别保护,一般用人单位不能在女职工孕期劳动合同到期时辞退。当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同到期,合同会自动续延至相应情形消失才终止,也就是要延续到孕期、产.

丈夫把孩子接走离婚怎么判

法律分析: (1)离婚时孩子抚养权的判定以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁的孩子,通常由母亲直接抚养,不过母亲存在不宜抚养情形时除外,这保障了年幼孩子的基本生活环境。 (2)已满两周岁的子女,法院综合考量.