农民失地保险一般归当地的社会保险行政部门管理。 分析：从法律角度看，农民失地保险涉及到农民的权益保障和社会保障体系，通常是由社会保险行政部门负责管理和监督。在南京地区，这一职责一般由南京市人力资源和社会保.

具体操作： 1. 若选择咨询社保局，需携带个人身份证明、退休证明等相关材料，前往当地社保局窗口咨询医保政策和补缴要求。社保局工作人员将根据个人情况提供具体的补缴方案。 2. 若选择寻求律师帮助，需先联系律师事务所或.

在上海，脑梗死患者可通过社区或民政部门申请补贴。 分析：脑梗死患者若在上海地区，通常可以依据相关政策，通过所在社区的街道办事处或民政部门申请相关的医疗救助或补贴。这些补贴可能包括医疗救助金、残疾人生活补贴.

具体操作： 1. 咨询政策：通过电话或网络查询常州地区新农合管理机构的联系方式，然后致电或前往咨询窗口，详细了解异地报销的政策、比例和所需材料。 2. 提交申请：根据政策要求，准备身份证、医疗费用发票、诊断证明等相.

首先应尝试通过调解解决修路争执。 若调解不成，可根据《中华人民共和国人民调解法》申请官方调解，避免争执升级。不及时处理可能导致关系恶化，甚至引发更严重的冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

二婚享有婚假待遇。 根据我国相关法律规定，婚假是劳动者结婚时依法享受的假期。法律并未区分初婚与二婚，只要是符合结婚条件并依法办理结婚登记的劳动者，都有权享受婚假。 通常情况下，用人单位应按照当地规定给予二婚.

单位断交社保后，劳动者可采取相应措施。首先，可与单位沟通协商，要求其补缴断交期间的社保费用，明确告知单位断交社保可能导致的法律责任及对自身权益的损害，促使单位尽快解决。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门.

符合条件时，工伤和意外能同时得到赔付。工伤是因为存在劳动关系，由工伤保险基金或者用人单位负责赔偿。要是意外买了商业意外险，通常和工伤赔偿不矛盾。 认定工伤后，能让用人单位给工伤保险待遇。要是还买了商业意外.

法律分析： （1）诈骗犯判刑后通常在判决书生效十日内向看守所送交执行刑罚然后转至监狱，这是基于法律规定，交付执行的法院要在判决生效十日内将相关法律文书送达执行机关。 （2）实际进监狱时间存在不确定性，会受疫情.

仿造有价票证罪的量刑是这样规定的：要是一般的情况，会被判处二年以下有期徒刑，或者拘役，又或者管制，同时还要并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下的罚金。要是犯罪情节变得严重，像仿造的数量特别多这种情况，就.

居住地申请入党遭拒，可了解拒绝理由并尝试沟通解决。 分析：从法律角度看，入党虽非法律程序，但应遵循党章及党内规定。若村里拒绝你的入党申请，可能是基于你的个人表现、背景调查或党组织的发展规划等因素。建议了解.

下水管道漏水处理方式： 1. 首先检查漏水原因，拍照留证。 2. 若因楼上业主使用不当造成，与其协商维修费用及责任划分。 3. 若为管道老化或自然损坏，联系物业进行维修，并跟进维修进度。 4. 若物业推诿责任，可向相关部门投.

具体操作： 1. 查询罚款记录：通过无锡交通管理部门网站或前往当地交警部门查询电动车违法记录及罚款金额。 2. 缴纳罚款及滞纳金：确认罚款无误后，按照指示缴纳罚款及可能产生的滞纳金。 3. 申请行政复议或诉讼：若对罚款.

（一）收集证据 收集合同、聊天记录、邮件、财务报表等可以证明合伙人存在欺诈隐瞒事实的材料。 （二）追究违约责任 若欺诈隐瞒行为违反合伙协议约定，依据协议追究其违约责任，要求对方赔偿损失。 （三）行使撤销权 若合.

（一）先判定财产性质，确定钱是否属于夫妻共同财产，婚姻关系存续期间所得财产通常是共同财产。 （二）能协商的，签订离婚协议确定财产分割方案，再办理离婚登记。 （三）协商不成，向法院起诉离婚。提供财产为共同财产.

具体操作： 1. 查询医保政策：访问东莞地区医保部门的官方网站，查找关于慢性病报销的相关政策文件或公告，了解报销限额的具体规定。 2. 咨询医保部门：如果查询结果不明确或有疑问，可以拨打医保部门的咨询热线或前往其办.

法律分析： （1）父母出资购房写子女名的协议通常有效。当协议体现双方真实意愿，内容合法合规，不违背公序良俗，且当事人有相应民事行为能力时，协议受法律保护。 （2）协议内容可以丰富多样，如约定房产虽登记在子女名.

从法律角度，自建房上证面积问题在不同情况下的处理方式具体操作如下： 1. 如自建房已完工且需办理产权证，应首先请专业测绘机构进行实地测量，确保上证面积与实际面积一致。然后，持测绘报告、建房许可证等相关材料到当.

法律分析： （1）公司清算资金处理的步骤有明确的先后顺序，先支付清算费用，这是保障清算工作顺利开展的基础，如清算组人员报酬能激励其履行职责，公告费可让相关方知晓清算事宜。 （2）保障职工权益是重要一环，支付职.

工龄工资问题需依公司规定处理。 1. 首先查看公司劳动合同或员工手册，了解具体工龄工资标准。 2. 若公司未明确，可咨询人力资源部门或上级领导，要求给出明确答复。 3. 如遇公司拒绝或不合理规定，可向当地劳动监察部门投.